Ønsker du å jobbe i en variert og selvstendig HR-rolle der du støtter ledere i både strategiske og operative HR-spørsmål? Har du god kjennskap til norsk arbeidsrett og erfaring med et bredt spekter av HR-arbeid? Da kan du være den vi ser etter!

Vi søker nå en engasjert HR Business Partner i en 50 % stilling til vårt HR-team, med base i våre flotte, nye lokaler sentralt i Oslo.

OM STILLINGEN

Som HR Business Partner vil du jobbe tett med virksomheten, der din hovedoppgave er å støtte og veilede ledere og medarbeidere i organisasjonen. Du vil være primærkontakt for arbeidsrettslige spørsmål og samarbeide med ledere for å bygge en bærekraftig og sterk organisasjon i tråd med selskapets strategi og kultur. I tillegg vil du være medlem av den lokale ledergruppen.

Du blir en del av vårt HR-team med hovedfokus på vår norske virksomhet, samtidig som du vil jobbe tett med vårt nordiske team og sentrale HR-funksjoner ved hovedkontoret i Sverige. Stillingen rapporterer til Regional HR Manager Nordic.

Dine primære ansvarsområder:

• Sikre at virksomheten etterlever norsk arbeidsrett, tariffavtaler og annet relevant regelverk.
• Gi støtte og rådgivning til ledere i HR-relaterte spørsmål.
• Være primærkontakt i arbeidsrettslige saker og lede forhandlinger med fagforeninger og tillitsvalgte.
• Drive og implementere HR-prosesser og sikre effektiv kommunikasjon mellom HR og ledelsen.
• Ha ansvar for intern og ekstern rapportering, inkludert korrekt dokumentasjon til norske myndigheter og internt i organisasjonen.
• Utarbeide HR-rapporter, inkludert KPI-er og landspesifikk statistikk.
• Koordinere og utarbeide lønnsdokumentasjon i samarbeid med eksternt lønnsbyrå.

DIN PROFIL

Vi ser etter en dyktig relasjonsbygger med evne til å skape tillit og jobbe tett med både ledere og medarbeidere. Du har en løsningsorientert og rådgivende tilnærming og trives i en selvstendig rolle der du driver HR-prosesser fremover. I denne rollen fungerer du som ekspert i HR-relaterte saker og håndterer dem med høy integritet og profesjonell tilnærming. Du tar personlig ansvar og handler alltid i selskapets beste interesse.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende.
• Solid kunnskap om norsk arbeidsrett.
• Flere års erfaring fra en bred HR-rolle, gjerne med fokus på lederstøtte.
• Svært gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Erfaring med å jobbe i en internasjonal og matriseorganisasjon er en fordel.

HVA KAN VI TILBY DEG?

Vi tilbyr en spennende rolle i en internasjonal organisasjon, der du blir en del av vårt dedikerte HR-team. Du får et hyggelig arbeidsmiljø der du kan utvikle deg, og hvor ditt bidrag virkelig gjør en forskjell.

Du får muligheten til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i Norge, samtidig som du samarbeider tett med kolleger i Sverige og andre deler av organisasjonen. Stillingen har base i våre moderne lokaler midt i Oslo sentrum.

Vår kultur er preget av samarbeid, kundefokus, personlig ansvar og enkelhet. Vi verdsetter fellesskap, innovasjon og handlekraft – men fremfor alt glede og et sterkt engasjement for å skape en positiv samfunnspåvirkning.

Interessert? Vi ser frem til din søknad!

Søknadsfrist: 25. mars. Vi vurderer kandidater fortløpende, og stillingen kan bli besatt før søknadsfristen utløper. Stillingen er en deltidsstilling (50 %) og har arbeidssted på Alektum Groups kontor i Oslo sentrum.

Har du spørsmål til stillingen er du velkommen til å ta kontakt med rekrutterende sjef Isabell Konjic, Regional HR Manager Nordic, isabell.konjic@alektumgroup.com

Ønsker du å vite mer om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med Azra Semic, Talent Acquisition Specialist, azra.semic@alektumgroup.com

Vi ser frem til å høre fra deg!